Benefit

福利厚生

従業員が働きやすい環境を目指し、様々な制度を導入しております。

各種手当
住宅手当

​給与とは別に、世帯主の者には、配属地域によって25,000円~30,000円の手当を支給する。

​家族手当

配偶者及び、子がいる者に対して手当を支給する。(配偶者10,000円、第一子5,000円、第二子以降3,000円)

​資格手当

​指定する資格を有する者に手当を支給する。また、指定外であっても申請処理を行い、その資格が業務上有意だと認められれば、手当の支給を行うものとする。

評価手当

会社規定の役職に着任した者に対して役職に応じて、5,000~100,000円の手当を支給する。

役職手当

役職に応じた手当を支給する。

各種制度

業務改善やオフィス内のルール、福利厚生など会社の発展、従業員の満足度に繋がる意見を社員、パート従業員から募る制度。

意見提案箱制度
資格取得支援制度

資格取得の際に、受験費用の倍の金額を報奨金として支給する制度。

7月・12月(3月)に業績に応じた賞与を支給する制度。

賞与制度
結婚祝金、慶弔見舞金制度

結婚の際、または慶弔の際に、祝い金、見舞金を支給する制度。

納会など会社負担で各種イベントを行う制度。

​社内レクリエーション制度
健康保険組合加入

通信機器産業健康保険組合に加入。加入特典として、東京ディズニーランド割引、各種保養所&人間ドッグの特別料金利用、インフルエンザ予防接種代補助などあり。

外部主催のセミナーへ、会社負担で参加が可能。またグループ会社で簡易セミナーにも参加が可能。(ビジネスマナーから会社経営のやり方まで)

外部セミナー受講支援制度
定期健康診断制度

年に1度、会社&組合指定の病院で、会社負担で健康診断を受けれる制度。

会員制ホテル利用制度

リゾートトラスト社が運営する会員制ホテルを格安で利用できる制度。

​家族旅行はもちろん、恋人や友人との大切な時間をゆったり過ごせます。