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Benefit
福利厚生
従業員が働きやすい環境を目指し、様々な制度を導入しております。
各種手当
住宅手当
給与とは別に、世帯主の者には、配属地域によって10,000円～15,000円の手当を支給する。
家族手当
子がいる者に対して手当を支給する。（第一子5,000円、第二子以降3,000円）
資格手当
指定する資格を有する者に手当を支給する。また、指定外であっても申請処理を行い、その資格が業務上有意だと認められれば、手当の支給を行うものとする。
評価手当
会社規定の役職に着任した者に対して役職に応じて、5,000～100,000円の手当を支給する。
役職手当
役職に応じた手 当を支給する。
各種制度
業務改善やオフィス内のルール、福利厚生など会社の発展、従業員の満足度に繋がる意見を社員、パート従業員から募る制度。
意見提案箱制度
資格取得支援制度
資格取得の際に、受験費用の倍の金額を報奨金として支給する制度。
賞与制度
7月・12月（3月）に業績に応じた賞与を支給する制度。
結婚祝金、慶弔見舞金制度
結婚の際、または慶弔の際に、祝い金、見舞金を支給する制度。
社内レクリエーション制度
納会など会社負担で各種イベントを行う制度。
健康保険組合加入
通信機器産業健康保険組合に加入。 加入特典として、東京ディズニーランド割引、各種保養所＆人間ドッグの特別料金利用、インフルエンザ予防接種代補助などあり。
外部セミナー受講支援制度
外部主催のセミナーへ、会社負担で参加が可能。またグループ会社で簡易セミナーにも参加が可能。（ビジネスマナーから会社経営のやり方まで）
定期健康診断制度
年に１度、会社＆組合指定の病院で、会社負担で健康診断を受けれる制度。
会員制ホテル利用制度
リゾートトラスト社が運営する会員制ホテルを格安で利用できる制度。
家族旅行はもちろん、恋人や友人との大切な時間をゆったり過ごせます。
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